Egalite Des Chances Et Formation Professionelle.
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Egalite Des Chances Et Formation Professionelle. Creation Et Gestion D"Entrprises Par Des Femmes. Le Cas De LA Belgique (Fr National Report Belgiu) by Maryse Menu-Hanot

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Published by European Communities .
Written in English

Subjects:

  • Employment & unemployment,
  • Industrial or vocational training,
  • Women"s studies,
  • Vocational education,
  • Career And Vocational Education,
  • Employment Of Women,
  • Education,
  • Women-owned business enterpris,
  • Belgium,
  • Occupational training for wome,
  • Women,
  • Occupational training for women,
  • Women-owned business enterprises

Book details:

The Physical Object
FormatPaperback
ID Numbers
Open LibraryOL9128655M
ISBN 109282581640
ISBN 109789282581643

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Menu-Hanot, Maryse and van Sevenant, Martha and May, Annie () Egalite des chances et formation professionnelle. Creation et gestion d'entreprises par des femmes. Le cas de la Belgique = Equal opportunities and vocational training. The creation and management of . de manière à intégrer le thème de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Le rôle du Fonds social européen Selon la Stratégie Européenne pour l’Emploi, l’égalité des chances entre les femmes et les hommes doit être intégrée dans les politiques d’emploi et de formation tout au long de la vie. Le Fonds socialFile Size: KB. LA FORMATION PROFESSIONNELLE Christian Imdorf & Albert Scherr Introduction Il y a une dizaine d’années, une étude de l’Univer-sité de Fribourg révélait que les jeunes étrangers de la première génération avaient, à résultats scolaires égaux, quatre fois moins de chances de trouver une place d’apprentissage que les jeunes. De nombreuses études mettent en évidence des pratiques éducatives différenciées chez les enseignant-e-s en fonction du sexe de leurs élèves et ce, tant au niveau des interactions que de l'évaluation. Les garçons sont davantage encouragés à parler que les filles, les filles sont plus souvent réprimandées que les garçons en cas d’écart de comportement, etc.

Aide-mémoire Egalité des chances et traitement équitable. L'ensemble de ces aide-mémoire a été conçu pour sensibiliser les responsables et spécialistes de la formation professionnelle aux thèmes mentionnés ci-après et pour leur donner des informations sur des questions ou des difficultés qui peuvent surgir au cours de la formation professionnelle initiale. La loi du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel (plus d'infos) comporte quelques mesures en faveur de l'égalité professionnelle: Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’employeur devra publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en oeuvre pour les . La loi n° du 4 mai relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ajoute aux thèmes de la négociation obligatoire de branche la définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation en vue d’assurer l’égalité d’accès des hommes et des femmes à la formation. Les décisions de l'employeur (embauche, rémunération, formation, promotion, sanctions, mutation, licenciement) doivent être fondées sur des critères professionnels et .

1 Guide de l’égalité dans la formation professionnelle: Mettre l’égalité femmes/hommes et la lutte contre les discriminations au cœur de la formation RUBRIQUE 1 – Introduction Focus: un engagement de la Région Centre et du CPRDFP qui se décline aujourd’hui dans le Programme régional de formation! L’égalité entre les femmes et les hommes est une . Exemples de domaines d'activités où l'égalité des chances peut être recherchée: accès à la formation supérieure et aux grandes écoles, tests de recrutement et entretien d'embauche, accès aux emplois. La qualité du système scolaire est l'un des principaux leviers permettant d'établir l'égalité des chances. Egalité des chances et formation professionnelle: création et gestion d'entreprises par des femmes: le cas du grand-duché de Luxembourg (FR) = National report Grand Duchy of Luxembourg (EN): synthesis report (EN). Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de Avant le 1 er mars, chaque année, les entreprises devront publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes et la communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique.